Medical Park Amerang

Verhandler (m/w/d) Leistungen & Verträge

Gehalt wird von jobMIXER geschätzt

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und vier ambulante Therapie- und Rehazentren.
In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.

Verstärken Sie unser Team in Amerang als

Verhandler (m/w/d) Leistungen & Verträge


Ihre Aufgaben

  • Gestaltung der Versorgungs- bzw. Kooperationsverträge der Kliniken und ambulanten Zentren im Reha- sowie Akutbereich
  • Verhandlung der entsprechenden Vergütungs- bzw. Budgetvereinbarungen auf Kollektiv- und Selektivebene im Bereich der Sozialversicherung sowie der Privaten Krankenversicherung
  • Allgemeine Kontaktpflege insbesondere zu Krankenversicherungen und sonstigen Kostenträgern auf Bundes- bzw. Landesebene sowie den zuständigen Stellen in den Sozialministerien der Länder
  • Interne Leistungssteuerung und Sonstige Preisgestaltung (z.B. im Bereich Therapie)
  • mittelfristige Übernahme der Leitung des Bereichs Leistungen & Verträge

Ihre Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre
  • relevante einschlägige Berufserfahrungen (z.B. Tätigkeit als Verhandler bei Krankenkassen oder auf Leistungserbringerseite)
  • Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
  • Erfahrung in einer Führungsposition von Vorteil

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
  • Die Perspektive der Übernahme einer Leitungsfunktion im Unternehmen
  • Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
  • Flache Hierarchie und ein kollegiales Miteinander
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, Essenszuschuss, Jobrad
  • Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen