Hochschule Darmstadt

Forschungskoordinator*in (50%) Kennziffer: 47/2025 FN.1

bis 0 EUR/Jahr

Die Hochschule Darmstadt sucht im Forschungszentrum Digitale Kommunikation und Medien-Innovation (fz dkmi) zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n

Forschungskoordinator*in (50%)
Kennziffer: 47/2025 FN.1

Das Forschungszentrum Digitale Kommunikation und Medien-Innovation (dkmi) versteht sich als Thinktank, Experimentallabor und Forschungsplattform zur Zukunft der Medien und Kommunikation. Hierzu vereint das Zentrum Perspektiven aus Kunst, Gesellschaft und Technologien und nutzt innovative Forschungs- und Entwicklungsmethoden. Die Themen des Forschungszentrums umfassen eine große Breite medialer Innovation und digitaler Kommunikation: Sie reichen von 3D- Audio bis Virtueller Realität, von transmedialem Storytelling zu digitalem Journalismus, von PR zu Nachhaltigkeitskommunikation, von Wissensmanagement zu Sprachtechnologie und von Organisationsentwicklung bis Medienkompetenz.

Ihre Aufgaben:

  • Konzeptentwicklung im Rahmen der Weiterentwicklung des Forschungszentrums
  • Koordinationstätigkeiten und Vernetzung des Forschungszentrums
  • Konzeption und Durchführung von analogen und digitalen Veranstaltungsformaten zur Unterstützung der Projektakquise und für das Forschungsmarketing des Forschungszentrums sowie zur Förderung des wiss. Nachwuchses
  • Konzeption und Koordination der Umsetzung der Weiterentwicklung der Website und Wissenschaftskommunikation
  • Mitwirkung bei der Erfüllung der dem Forschungszentrum obliegenden Berichtspflichten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes wissenschaftlich einschlägiges Hochschulstudium zu den Themenfeldern des Forschungszentrums (Master- oder Uni-Diplom), vorzugsweise mit Promotion
  • Kenntnisse in der Forschungsadministration bzw. Erfahrung bei Antragstellung und Abwicklung von Forschungsprojekten
  • Hohe strategisch-konzeptionelle Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Technische Affinität
  • Von Vorteil:
    • Kenntnisse zu fachadäquaten Forschungsmethoden
    • Erfahrung in der Arbeit mit Content Management Systemen
    • Grundkenntnisse bei der Gestaltung von Öffentlichkeitsarbeit wirksamen (Print- und audiovisuellen) Medien
    • Kenntnisse zu Wissenschafts-PR
    • Erfahrung in der koordinierenden Schnittstellenfunktion zwischen verschiedenen (forschungsrelevanten) Stakeholdern
  • Ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kompetenz zu inter- und transdisziplinärer Arbeit
  • Sehr gute organisatorische Fähigkeiten
  • Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten:

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für die Beschäftigten des Landes Hessen (TV-H). Für fachliche Fragen können Sie sich sehr gerne an Prof. Dr. Pleil, wenden (thomas.pleil@h-da.de).

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Die h_da ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundliche Hochschule Land Hessen“ des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport ausgezeichnet und bietet ihren Beschäftigten für die Jahre 2025-2026 für die Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs freie Fahrt in Form eines hessischen Landestickets.